أصدرت محكمة الاستئناف في الدار البيضاء حكماً قضائياً ألغت فيه قراراً ابتدائياً كان قد ألزم شركة خاصة بدفع تعويضات مالية لموظفة، بعدما اعتبرت المحكمة أن إشعار الشركة بالتغيب عن العمل بسبب المرض عبر تطبيق "واتساب" لا يُعد وسيلة قانونية معتمدة.
وتعود تفاصيل القضية إلى أواخر يونيو -حزيران الماضي، عندما لجأت الموظفة إلى المحكمة للمطالبة بتعويضات مالية بعد إنهاء عملها، مبررة ذلك بأنها أبلغت إدارة الموارد البشرية بغيابها نتيجة وعكة صحية، من خلال إرسال شهادة طبية عبر "واتساب".
وبحسب تقارير محلية، أكدت الموظفة أنها أرسلت الشهادة الطبية إلى مسؤولة الموارد البشرية بالطريقة التي اعتادت الشركة العمل بها داخلياً، لكنها بعد عودتها لاستئناف عملها تفاجأت بمنعها من الدخول إلى مقر الشركة، بحجة وجود نزاع إداري، رغم أنها قدمت الشهادة الطبية الأصلية بعد انتهاء فترة العلاج. ومع تعثر التسوية الودية أمام مفتش العمل، لجأت الموظفة إلى المحكمة الابتدائية التي حكمت لصالحها، وقضت بصرف تعويضات مالية عن الإخطار والفصل التعسفي والضرر والعطلة السنوية، بلغت قيمتها الإجمالية أكثر من 222 ألف درهم، إضافة إلى إلزام الشركة بتسليمها شهادة العمل تحت طائلة غرامة يومية.