أفاد سجل الموارد البشرية في دائرة التنمية الاقتصادية في رأس الخيمة بأن موظفي الدائرة أنجزوا 2,212 ساعة تدريبية خلال النصف الأول من العام الجاري، وذلك في إطار الخطة السنوية الهادفة إلى تعزيز كفاءة الكوادر البشرية، وتطوير آليات العمل، وتسريع تقديم الخدمات لتحقيق رضا المتعاملين وإسعادهم.
وأكدت الدائرة أن التدريب يشكل أحد المرتكزات الأساسية في خطتها الاستراتيجية، إذ يسهم في ترسيخ ثقافة التعلم داخل بيئة العمل، ويوفر فرصاً مستمرة للنمو المهني والتطوير الوظيفي.
وأكدت نبيلة الزعابي، مدير إدارة الخدمات المساندة في الدائرة، أهمية الاستثمار في الكفاءات الوطنية كركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة في الموارد البشرية. وأوضحت أن 112 موظفاً شاركوا في برامج تدريبية متنوعة ضمن خطة متكاملة تستهدف صقل المهارات المهنية والسلوكية.
وشملت البرامج التدريبية مجالات متعددة، أبرزها خدمة العملاء، والمسؤولية المجتمعية، والتشريعات القانونية، ومكافحة غسل الأموال، وغيرها من المحاور التي تواكب متطلبات العمل الحكومي الحديث وتسهم في تعزيز الجاهزية المؤسسية.
وأضافت الزعابي أن موظفي الدائرة تركوا بصمات إيجابية في مختلف الفعاليات والمبادرات المجتمعية، من خلال مساهمتهم بـ 315 ساعة تطوعية خلال النصف الأول من العام الجاري، مما يعكس التزام الدائرة بمسؤوليتها المجتمعية.
كما أشارت إلى حرص الدائرة على تأهيل طلبة الجامعات والكليات من مختلف أنحاء دولة الإمارات، حيث بلغ عدد المتدربين والمتطوعين خلال الفترة ذاتها 16 طالباً وطالبة، تم تمكينهم من اكتساب خبرات ومهارات عملية تهيئهم للانخراط في سوق العمل بثقة وكفاءة.
وأكدت الزعابي أن خطط التدريب في الدائرة تشمل أيضاً دعم الجانب التعليمي للموظفين، حيث تمكن أربعة موظفين من استكمال متطلبات الحصول على شهادات مهنية متقدمة، من بينها شهادة «أخصائي مواجهة غسل الأموال»، ودبلوم المحاسبين المعتمدين (ACCA)، في إطار سعي الدائرة لتعزيز الكفاءات الفنية والتخصصية ضمن كوادرها.